Was macht ein Unternehmen für Personalvermittlung?
Begriff Personalvermittlung
Viele Firmen nehmen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden, die Hilfe von Personaldienstleistungsfirmen mit einer Personalvermittlung in Anspruch. Hierbei gibt es im Vorfeld einige Gespräche zwischen den jeweiligen Firmen bzw. Unternehmen. In diesen Gesprächen geht es darum, welche Anforderungen die Kandidaten für die Stelle erfüllen müssen. Hieraus entsteht ein ausführliches Stellenprofil mit allen wichtigen Informationen. Nachdem das Stellenprofil betrachtet wurde, sind die Personaldienstleistungsfirmen auf der Suche nach den Kandidaten, welche auf das Profil passen. Auch das Schalten einer Stellenanzeige kann hier helfen, dass geeignete Bewerber gefunden werden können. Sofern Bewerber gefunden worden sind, werden diese dem suchenden Unternehmen vorgeschlagen und es folgt bei Interesse ein Vorstellungsgespräch. Hierfür bekommen die Bewerber vom Vermittler Unterstützung und werden auf den Bewerbungsprozess vorbereitet. Sofern das Unternehmen mit dem Kandidaten zufrieden ist, bekommt dieser einen Arbeitsvertrag mit einer Festanstellung. Nach der erfolgten Festeinstellung ist die Arbeit der Personaldienstleitungsfirma, die auch Personal direkt vermittelt, abgeschlossen. Für die Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter erhalten die Firmen, die sich um die Personalsuche gekümmert haben, eine Provision. Diese Provision hängt vom Gehalt der Stelle ab.
Vorteile für Bewerber
Bewerber haben viele Vorteile durch solch eine direkte Personalvermittlung. Sie brauchen nicht viele Bewerbungen zu schreiben. Eine Kontaktaufnahme zu dem Unternehmen für Personalvermittlung ist ausreichend. Hieraus wird ein Bewerberprofil erstellt und eine Aufnahme in die Datenbank erfolgt. Je nach Profil und Qualifikationen werden die Bewerber, die auf eine Stelle passen, den zugehörigen Unternehmen vorgeschlagen. Weiterhin haben die Bewerber eine größere Auswahl an Jobs, da der Arbeitsmarkt der Personaldienstleistungsfirma sehr bekannt ist und sie oft auch von nicht ausgeschriebenen Stellen wissen. Zusätzlich werden die Bewerber nicht allein gelassen. Sie werden auf Vorstellungsgespräche vorbereitet und erhalten Tipps, wie sie erfolgreich Assessment-Center beenden können. Aufgrund einer genauen Abstimmung in Bezug auf die Stellenanforderungen und dem ausführlichen Profil der Kandidaten mit allen Qualifikationen können die perfekten Bewerber herausgefiltert werden. Diese werden dann an die Firmen weitervermittelt. Ein weiterer Vorteil ist, dass die Vermittlungsfirmen auf eine Einstellung zielen und dementsprechend agieren, um dieses Ziel zu erreichen.
Nachteile für Bewerber
Neben den Vorteilen gibt es auch Nachteile. Die Kontrolle und Entscheidungsfähigkeit darüber, bei welchen Unternehmen sie vorgeschlagen werden, ist von dem Bewerber aus gesehen stark eingeschränkt. Dies ist ein Nachteil, auch wenn hier den Vermittlern eine Einstellung wichtig ist, es daher nur um passende Positionen geht und der Bewerber über jeden Schritt im Auswahlverfahren informiert wird. Es gibt auch Firmen, die von den Bewerbern ebenfalls eine Gebühr verlangen. Daher müssen die Bewerber unbedingt bei solch einem Schritt darauf achten, dass es nicht so eine Gebühr gibt.
Weiterführende und wissenswerte Informationen zu diesem Thema finden Sie beispielsweise auf der Webseite Seher + Partner OG.