Einen Job finden mit Hilfe einer Personalvermittlung
Einen neuen, spannenden Job zu finden, der zu einem passt und erfüllend ist, gestaltet sich häufig nicht so leicht. Ähnlich ergeht es vielen Firmen und Unternehmen, die zwar offene Stellen zu besetzen haben, für diese aber keine geeigneten Bewerber finden können. Eine hervorragende Lösung bietet hier eine kompetente Personalvermittlung, die Arbeitssuchende und Firmen zusammenbringt und dabei genau darauf achtet, dass die gegenseitigen Vorstellungen zueinander passen. So gelingt die Jobsuche häufig viel einfacher als auf eigene Faust. Ein großer Vorteil einer Vermittlungsagentur besteht darin, dass sie den regionalen Markt genau kennt. Durch ihr gutes Netzwerk zu den Personalabteilungen größerer Firmen erfährt die Agentur von freien Stellen und weiß gleichzeitig durch ihre hervorragenden Kontakte in die Unternehmen genau, welche Anforderungen potenzielle Bewerber erfüllen müssen. Dadurch gelingt es der Personalvermittlungsagentur, geeignete, ortsansässige Bewerber zu finden und mit der Firma in Kontakt zu bringen.
In vielen Fällen suchen Firmen und Unternehmen nicht mehr selbsttätig nach Bewerbern, sondern übergeben die Suche nach wertvollen Arbeitskräften an die Vermittlungsagenturen. Diese übernehmen den kompletten Bewerbungsprozess und schlagen anschließend der Firma die Bewerber vor, die sich aufgrund ihrer Qualifikation und ihrer persönlichen Eigenschaften gut für die Stelle eignen. Diese Stellen sind oft nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern die Agentur sucht selbst aktiv nach passenden Fachkräften. Auf diese Weise kommen Unternehmen und Bewerber zusammen und dadurch, dass sich die Personalvermittlung im Vorfeld des ersten Gesprächs bereits um die Auswahl der Arbeitssuchenden gekümmert hat, entsteht für das Unternehmen ein geringerer Aufwand bei der Sichtung der Unterlagen und bei der Durchführung der Gespräche. Hinzu kommt, dass die Vermittlungsagentur die Stärken und Qualifikationen ihrer Bewerber genau kennt und unter Umständen auch auf andere Fachkräfte zurückgreifen kann, die aktuell in einem Arbeitsverhältnis sind, sich aber für die ausgeschriebene Stelle eignen würden. Auf diese Weise gelingt es, dass Unternehmen und Bewerber zueinander finden und beide im Anschluss an den Bewerbungsprozess zufrieden mit der neuen Situation sind.
Doch auch Arbeitssuchende erfahren hilfreiche Unterstützung durch die Vermittlungsagentur. So hilft ihnen diese bei der Erstellung ihrer Bewerbungsunterlagen, so dass sie direkt zu Beginn des Bewerbungsprozesses ein positives Bild in der Personalabteilung hinterlassen. Auch fachkundiges Bewerbertraining für Vorstellungsgespräche oder für Assessment-Center gehört zu den Kompetenzen einer Personalvermittlung und verbessert die Chancen von Arbeitssuchenden auf einen neuen Job. Auch wenn es um Gehalts- oder Lohnvorstellungen geht, kann eine Personalvermittlungsagentur ein hilfreicher Ansprechpartner sein, weil sie sich mit den regionalen Löhnen und Gehältern auskennt und einen Überblick über besonders gefragte Fachkräfte oder Qualifikationen hat. Von einer Vermittlung können also sowohl Firmen und Unternehmen als auch Arbeitssuchende profitieren. Durch die Unterstützung der Vermittlungsagentur gelingt es, dass die beiden Parteien zueinander finden und ein konstruktives Arbeitsverhältnis entsteht.